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SumUp销售读卡器、POS终端和商业银行服务堆栈给小商户——它从处理的支付中抽取手续费，并围绕这些销售硬件和软件。柏林职位涉及内部平台工作（反洗钱机器学习、Go语言的核心账本/余额服务、销售佣金归因、营销技术），这是一家度过超高速增长期的公司所构建的：合规、变现和整合基础设施。

关于这家公司 →

sumup · 柏林, 德国 · 2026 年 8 月 19 日（发布 4 天）

Senior Backend Engineer - MarTech

这份工作

负责设计、构建和运营支持营销增长的后端服务，包括架构演进、系统集成和工程卓越。

Go
Distributed systems
Microservices
Event-driven architectures
Kafka
CI/CD (GitHub Actions / Argo CD)

办公未说明

年限5年以上

学历未说明

语言未说明

为什么是你

MarTech领域使用推荐引擎和广告投放基础设施，与你的系统与数据背景重叠。你在Google X有过领导经验，并在GMI从零搭建了完整的LLM代理——在这里端到端地负责一项服务会非常自然。
Python被列为加分项，但主要语言是Go。需要明确说明。你的简历显示Go是工作级掌握，所以你需要大幅依赖快速上手能力。考虑到你的系统深度和过往履历，这算是一个差距而非阻碍，但差距确实存在，而且应该是你在通话中问的第一个问题。

我的顾虑

技术栈。招聘信息明确要求“有扎实的Go语言经验”——你最擅长的语言是Python，Go只是工作级掌握。你很可能能补上差距，但需要投入学习成本，而且在同时换工作、换城市、换签证状态的背景下，这个成本更高。建议问问他们对Go的要求到底有多深，是否接受快速学习能力而非深度精通。
未标注薪资。SumUp是柏林知名雇主，有蓝卡办理记录，但你需要确认数字是否超过45,934.20欧元。第一次通话就问清楚——别等。
这是柏林职位，不是慕尼黑。意味着要搬家，既花钱又要重新找合租。你之前说过不会为普通薪资搬家。所以如果数字只是刚过门槛，那无论匹配度多高都不值得。

打开原始职位 →

职位简介和要求

关于团队：

MarTech 团队负责构建营销和增长系统，帮助 SumUp 触达全球更多商户。我们将后端工程、数据工程、数据科学以及外部营销平台相结合，打造可靠、可扩展的解决方案，从而提升转化率、提高运营效率并解锁新的获客渠道。

我们的工作涵盖推荐引擎、促销管理、联盟与推荐平台、营销活动推送发布、创意自动化、本地化以及向广告平台发送信号转化跟踪集成。我们将早期想法和原型验证为生产级产品，使营销团队能够独立使用，减少人工操作，帮助活动更快触达客户。

你将加入一个多元化且分布式的团队，与获客工程团队、在线营销、内容与本地化、用户参与以及平台基础设施等利益相关方紧密合作。由于我们的系统处于技术、数据和业务增长的交汇点，你将处理具有多重技术依赖、并对 SumUp 获客策略有显著影响的有意义问题。

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你的职责：

• 设计、构建和运营支持营销与增长计划的可靠后端服务。
• 从发现和技术设计到交付和生产支持，全程负责功能特性与工程项目。
• 构建与内部及外部平台的集成，确保可靠的数据流和可维护的接口。
• 定义并演进分布式服务和事件驱动系统的架构。
• 提升现有服务的可靠性、质量和运营卓越性。
• 与技术及非技术利益相关方协作，澄清需求、沟通权衡并确定优先级。
• 通过测试、代码审查、文档化和务实的技术决策，为高水准的工程实践做出贡献。
• 通过与同伴结对、分享知识以及指导经验较少的工程师，支持团队的成长。

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如果你具备以下条件，你将非常适合这个职位：

• 5年以上专业后端工程经验。精通 Go 语言及 Go 生态系统。
• 拥有分布式系统、微服务和事件驱动架构的实际经验。
• 有事件流平台和消息代理（如 Kafka）的使用经验。
• 具备 DevOps 实践和 CI/CD 工具（例如 GitHub Actions 或 Argo CD）的实践经验。
• 在构建新系统的同时维护和改进遗留服务的经验。
• 对软件架构、服务边界、API、数据流、测试和生产运维有深刻理解。
• 出色的书面和口头沟通能力，能够向技术及非技术利益相关方解释技术概念和权衡。
• 经过验证的利益相关方管理技能以及协作式问题解决方法。
• 强烈的责任感和对编写清晰、可维护、可测试代码的承诺。
• 对解决用户和业务有意义的问题充满好奇和热情。

加分项：

• 拥有营销技术、增长、获客或广告平台的经验。
• 熟悉 React、TypeScript 或 Python。
• 拥有金融科技或相关行业经验。

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为什么你应该加入 SumUp：

🌍 有机会与全球的 SumUpper 们一起，在柏林办公室致力于服务全球数百万商家的规模化金融科技产品。此职位采用办公室优先的工作模式。
🧑‍🔬 我们认真对待学习与实验：每隔周五的 Hack Day 以及全球 Hack Week。
🌈 致力于多元化和包容性：加入一个重视并促进多元化的职场，营造包容的环境，每个人的观点都得到尊重和接纳。
📚 每年 2,000 欧元专门的学习与发展预算，可用于参加会议或通过继续教育推进职业发展。
🚀 加入我们的 VSOP 计划：你将拥有 SumUp 未来成功的股份。
💶 企业养老金计划，公司最高匹配你缴款的 20%。
🔄 30 天带薪学术假：在 SumUp 工作满三年后，享受独特的 30 天带薪学术假福利。
🔗 推荐奖金：推荐优秀人才加入 SumUp 团队可获得额外奖励。
🚵🏾‍♂️ 众多其他福利，如 Urban Sports Club 补贴、托儿所安置帮助、搬迁帮助、补贴的办公室午餐。

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SumUp 是平等就业机会雇主，自豪地追求并雇佣多元化的员工队伍。SumUp 不以种族、肤色、宗教或宗教信仰、族裔或民族出身、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄或任何其他受适用法律保护或公司政策禁止的基础做出招聘或雇佣决定。SumUp 还致力于营造健康安全的工作场所，并严格禁止任何形式的骚扰。

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关于我们：

赋能你去做更多重要的事。

在 SumUp，我们的使命是通过提供简单且负担得起的工具，赋能全球小企业蓬勃发展。如今，36 个市场的超过 400 万家企业依赖 SumUp 作为其金融合作伙伴，管理支付、融资和客户关系。

我们对小企业的承诺体现在我们多元化的团队中——来自 90 多个国籍的 3,000 多名 SumUpper，以全球协作和创新思维为纽带。我们的核心价值观定义了我们是谁以及我们所代表的一切，塑造了我们的工作文化并推动我们的成功。我们营造包容和持续学习的文化，为个人和职业成长提供安全的空间。我们的差异使我们独特而强大，我们努力创造一个每个人都能感受到归属和支持的环境，无论他们如何认同自己。

SumUp 自豪地成为平等就业机会雇主，积极寻求并拥抱员工队伍的多样性。我们不基于种族、肤色、宗教或宗教信仰、族裔或民族出身、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄或任何其他受适用法律保护或公司政策禁止的基础做出招聘或雇佣决定。我们的承诺不仅限于招聘，还包括创造一个安全且尊重的工作场所，任何形式的骚扰都被严格禁止。

探索我们的职业机会，加入一个由协作、创新和共同愿景驱动的团队——创造一个每个人都能建立蓬勃发展的业务的世界。在我们的职业网站上了解更多关于我们充满活力和包容性的工作文化，并在 LinkedIn 和 Instagram 上关注我们的旅程。

求职申请提示

我们意识到候选人认为必须满足 100% 的职位要求才能申请。请注意，这只是一个指南。如果你并非每一项都完全符合，那也没关系，因为你还有在 SumUp 学习和发展的空间。