← 全部跳过，看下一个 →
›GitLab

GitLab 构建并销售同名的 DevSecOps 平台——涵盖源代码管理、CI/CD、安全扫描，以及日益增多的 AI 智能体层——面向购买授权层级的企业。这是一家完全远程办公的上市公司（纳斯达克代码：GTLB），刚刚经历大规模重组：2026 年中期裁员约 350 人并退出 22 个国家，因此在申请前，首要任务是确认所在国家是否符合招聘资格。

关于这家公司 →

gitlab · 远程 · Canada / 英国 +1 · 2026 年 8 月 11 日（发布 12 天）

Site Reliability Engineer, Intermediate to Senior Staff — Infrastructure Platforms

这份工作

为什么是你

  • 你的 GMI Cloud 经历直接切中 SRE 的关键点：用可观测性（OpenTelemetry）监控生产系统、设计动态路由与故障转移、处理大规模推理服务，这些都是可靠性工程的核心实践。
  • 这个职位看重减少 toil 的自动化，你在 GMI 把模型部署时间从两小时压缩到半小时正是这种思维的体现。

我的顾虑

  • 工作地点仅限美国、加拿大、英国，未提及德国或允许从德国远程工作。若需搬去英国，你的德国永居时钟会归零，且需要英国工作签证，GitLab 是否赞助未知。
  • 主要语言是 Go，你只有 working knowledge，面试环节读代码、讨论性能和故障模式可能暴露不足。
  • 招聘启事未提供英国或德国的薪资范围，无法判断是否超过英国签证薪资门槛或你的德国蓝卡标准。
  • SRE 岗位不直接涉及 AI/LLM 推理，与你最锋利的方向有距离，你可能觉得做纯可靠性工程不够贴近兴趣。
打开原始职位 →

职位简介和要求

GitLab 是面向 DevSecOps 的智能编排平台。GitLab 帮助组织提高开发人员生产力、提升运营效率、降低安全与合规风险，并加速数字化转型。超过 5000 万注册用户及超过 50% 的财富 100 强*企业信赖 GitLab，以便更快地交付更优质、更安全的软件。

我们产品所蕴含的相同原则也体现在团队的运作方式中：我们将 AI 视为核心生产力倍增器，要求所有团队成员在日常工作中融入 AI，以提升效率、推动创新并产生影响力。GitLab 是职业生涯加速、创新蓬勃发展的平台，每一个声音都受到重视。我们高效能的文化以我们的价值观 和持续的知识交流为驱动，使团队成员能够在与行业领导者协作解决复杂问题的同时，充分发挥潜力。与我们一起共创未来，构建改变世界软件开发方式的技术。

* Fortune 500® 是 Fortune Media IP Limited 的注册商标，经授权使用。声明基于 GitLab 数据。财富 100 强指 2025 年 6 月发布的《财富》500 强榜单中排名前 20% 的企业。Fortune 和 Fortune Media IP Limited 与 GitLab 无关联关系，也不认可 GitLab 的产品或服务。

职位概述

站点可靠性工程师负责确保 GitLab 面向用户的服务和生产系统在大规模下可靠运行。他们将软件工程与卓越运营相结合，运用扎实的工程原理、自动化和持续改进来构建、运营并持续演进我们的生产基础设施。

本申请面向我们基础设施平台部门的站点可靠性工程岗位。我们不会要求您预先选择具体的团队或级别，而是全面评估您的技能，并将您匹配到最符合您经验和我们招聘需求的岗位。我们招聘从中级到高级员工的站点可靠性工程师，涵盖多个基础设施平台团队。

我们并不期望每位候选人都熟悉我们环境中的每项技术。我们寻找的是具备扎实技术基础、成长型思维和快速学习能力的工程师。我们将支持您熟练掌握 GitLab 的工具、系统和工作方式。

我们的 SRE 招聘流程

由于这是基础设施平台部门 SRE 岗位的统一申请，我们的流程旨在一次性评估您并做好匹配，而非为每个团队分别面试。

• 招聘人员筛选：关于您的背景、求职意向以及合适的级别和团队进行交流，以便将您的流程导向正确的方向。

• 核心技术面试：每位 SRE 候选人都需要参加的通用评估，无论最终归属哪个团队。这是一次低压力、协作式的讨论，涵盖系统架构和事件复盘。

• 招聘经理面试：关于主人翁意识、判断力、执行力、协作和成长的对话——这些非技术信号是 SRE 在 GitLab 发挥作用的关键。

• 同行技术面试：针对特定团队的深度考察，由您最可能加入的团队的 SRE 主导，重点关注该团队实际解决的问题。

• 跳级面试：与高级领导讨论价值观契合度以及如何跨团队协作。

面试结束后，我们会综合您的表现与当前招聘需求，确定您能发挥最佳作用的级别和团队。面试结果是重要因素，最终定级也会反映我们当时的优先招聘方向。

我属于哪个级别？

我们会在流程中确定您的级别，但以下是大致描述，供您了解可能的位置。

中级

• 在可靠性、自动化和运营效率方面做出有意义的贡献，能在指定范围内独立工作
• 能独立诊断问题，理解系统依赖关系，并能解释所做出的权衡
• 能有效排定优先级，将工作分解为可管理的步骤，并利用自动化减少重复劳动
• 能清晰记录工作，无需督促即可持续推进

高级

• 推动跨多个项目或服务的可靠性改进，并根据实际系统需求确定优先级
• 领导问题调查，预判级联故障，并协调事件响应
• 端到端负责交付，为他人扫清障碍，并改进团队的工作模式
• 能清晰传达复杂想法，影响工作的执行方式，并促进跨团队协作

员工级

• 制定跨团队和服务的可靠性策略，并定义供他人复用的模式
• 引入预防策略，识别系统性问题，并影响自身直接领域之外的事件响应实践
• 设计可在组织规模上执行的自动化和运营方法
• 将可靠性工作与平台和业务需求联系起来

高级员工级

• 为子部门（而非单个团队）设定可靠性方面的技术方向
• 推动最困难、最模糊的系统问题，并建立多个团队采纳的标准和护栏
• 指导员工级和高级工程师
• 使可靠性策略与长期平台发展方向保持一致，并在更广泛的工程组织中代表基础设施部门的利益

你将做什么

• 保持面向用户的服务和生产系统可靠、可扩展且高效
• 构建自动化和工具，减少重复劳动，并用可重复的、基础设施即代码驱动的工作流替代人工操作
• 在 Kubernetes 上运营和排查生产系统，包括部署、发布和扩缩容
• 编写和维护基础设施即代码，并通过 CI/CD 和 GitOps 安全地推送变更
• 参与值班，处理告警，遵循和改进运行手册，并适当升级
• 为可观测性栈做出贡献，利用指标、日志和 SLO 及早发现症状，而不仅仅是在宕机时才发现
• 参与事件响应和事后复盘，将经验转化为自动化和流程的改进
• 记录运行手册、架构决策和复盘，使您的发现成为可重复的实践

你将带来什么

• 保持生产系统可靠性的经验，兼具运维思维和实际软件工程实践
• 构建全新基础设施工具和自动化的经验，而不仅仅是配置现有工具。例如 Terraform 模块、Kubernetes operator 或 controller，或从头编写的生产自动化和服务
• 能够阅读、调试和推理代码。我们的大多数团队使用 Go；部分团队使用 Ruby。您能够讨论代码的行为、性能和故障模式
• 与您级别相匹配的深度，具备基础设施即代码以及 Kubernetes 及其生态系统的经验
• 至少一个主要云提供商（GCP 或 AWS）的实际操作经验
• 熟悉可观测性实践，包括指标、日志、告警、SLO 或 SLI，并能利用数据指导运营决策
• 能够自如参与值班和事件响应，在压力下具备结构化的故障排查方法
• 优秀的书面沟通能力，能在异步、分布式环境中作为管理者独立运作
• 有使用自动化（并越来越多地使用 AI）减少重复劳动、改善自身及团队工作方式的记录
• 认同 GitLab 的价值观，并承诺按照价值观开展工作

关于团队

基础设施平台部门负责 GitLab 面向用户的服务（尤其是 GitLab.com）的可用性、可靠性、性能和可扩展性。该部门涵盖多个子部门，包括生产工程和专用（Dedicated），其下属团队负责从生产集群和网络平台到可观测性、事件响应以及我们的单租户专用产品的一切。我们是全球分布的完全远程团队，以异步方式工作，偏好自动化而非重复劳动，并通过监控和指标闭环来推动问责。有关我们工作方式的更多信息，请参阅《基础设施手册》。

 
此职位所列级别的基础薪资范围目前仅适用于美国居民。该范围旨在反映美国各地该职位的基础薪资水平。级别和薪资范围通过面试以及对申请人的教育背景、经验、知识、技能、能力、团队内公平性、市场数据一致性及地理位置的审查来确定。基础薪资范围不包括任何奖金、股权或福利。有关我们的福利和股权的更多信息，请参阅此处。销售岗位还可获得激励薪酬，目标为所提供基础薪资的 100%。

美国薪资范围
$126,400 — $314,400 USD

GitLab 如何支持全职员工

• 支持您的健康、财务和福祉的福利
• 灵活的带薪休假
• 团队成员资源组
• 股权补偿与员工购股计划
• 成长与发展基金
• 育儿假

请注意，我们欢迎具有不同经验水平的候选人；许多成功的候选人并不满足每一条要求。此外，研究表明，来自代表性不足群体的候选人除非满足所有资格条件，否则不太可能申请职位。如果您对这个职位感兴趣，请申请，让我们的招聘人员评估您的申请。

国家招聘指南：GitLab 在全球范围内招聘新团队成员。我们所有的职位都是远程的，但某些职位可能有特定地点资格要求。我们的招聘团队可以在招聘流程启动后回答任何关于地点的问题。

隐私政策：请查阅我们的招聘隐私政策。您的隐私对我们很重要。

GitLab 自豪地提供一个平等的工作场所，并是平等机会雇主。GitLab 有关招聘、雇佣、职业发展和晋升、调任及退休的政策和做法完全基于能力，无论种族、肤色、宗教、血统、性别（包括怀孕、哺乳、性取向、性别认同或性别表达）、国籍、年龄、公民身份、婚姻状况、精神或身体残疾、遗传信息（包括家族病史）、退伍状态、受保护退伍军人身份（包括残疾退伍军人、近期退伍军人、现役战时或战役徽章退伍军人、武装部队服务奖章退伍军人）或法律规定的任何其他依据。GitLab 不会容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。另请参阅  GitLab 的 EEO 政策  和  EEO 是法律 。如果您有需要便利设施的残疾或特殊需求，请在此处告知我们  在招聘过程中告知我们。