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GitLab 构建并销售同名的 DevSecOps 平台——涵盖源代码管理、CI/CD、安全扫描，以及日益增多的 AI 智能体层——面向购买授权层级的企业。这是一家完全远程办公的上市公司（纳斯达克代码：GTLB），刚刚经历大规模重组：2026 年中期裁员约 350 人并退出 22 个国家，因此在申请前，首要任务是确认所在国家是否符合招聘资格。

关于这家公司 →

gitlab · 远程 · 波兰 / 英国 · 2026 年 8 月 14 日（发布 9 天）

Senior Backend Engineer

这份工作

设计并交付中度到复杂的后端功能，推动技术方向，提升质量与性能，指导工程师，并整合Agentic AI到生产工作流。

  • Kubernetes
  • PostgreSQL
  • Agentic AI
  • 后端架构
  • 性能调优
  • 模块化架构
办公未说明
年限未说明
学历未说明
语言未说明

为什么是你

  • 高级后端工程师，远程，在一家全球性上市公司——与你的背景很匹配。
  • 该岗位明确要求有在生产环境中使用智能体AI的经验（智能体循环、工具使用、错误处理），这与你在X‑LAB的智能体框架工作以及GMI Cloud的弹性LLM服务基础设施相吻合。
  • 后端为主、系统、运维卓越、指导他人——与你分布式系统和MLOps背景天然契合。
  • 语言不设限招聘；Python是首选，而你掌握的Go/C#知识不会成为障碍。
  • GitLab是一家稳定、上市的公司，在全球设有实体——提供签证赞助的可能性很大。

我的顾虑

  • 招聘信息写明地点为**Remote, Poland**和**Remote, United Kingdom**。几乎肯定需要搬迁——没有提到可以远程从德国工作。你必须搬到波兰或英国，这在你偏好列表中排第五，只有当薪资远高于当地签证门槛时才合理。
  • 搬到另一个国家**使你德国蓝卡的计时重置为零**，失去申请永居的进度。波兰会启动一条单独的欧盟路线，而英国完全脱离欧盟，需要技术工人签证。
  • 薪资未公开。你需要尽早了解数字，判断这次搬迁是否真的让你过得更好——你的原话：‘在欧洲独自生活很贵……为普通薪资搬家等于花钱上班。’
  • 如果你留在德国，试图为波兰/英国实体远程工作，必须检查法律结构（德国实体还是承包商）；GitLab很可能通过当地子公司雇佣，因此这条路可能走不通。
打开原始职位 →

职位简介和要求

GitLab 是面向 DevSecOps 的智能编排平台。GitLab 帮助组织提高开发人员生产力、提升运营效率、降低安全与合规风险，并加速数字化转型。超过 5000 万注册用户以及超过 50% 的财富 100 强*企业信赖 GitLab，以更快地交付更好、更安全的软件。

我们产品中内置的相同原则也体现在团队的工作方式中：我们将 AI 视为核心生产力倍增器，所有团队成员都应在其日常工作中融入 AI 以推动效率、创新和影响力。GitLab 是职业生涯加速、创新蓬勃发展、每个声音都受到重视的地方。我们的高绩效文化由我们的价值观和持续的知识交流驱动，使团队成员能够在与行业领袖合作解决复杂问题的同时充分发挥潜力。与我们一起共创未来，构建改变世界软件开发方式的技术。

* Fortune 500® 是 Fortune Media IP Limited 的注册商标，经许可使用。声明基于 GitLab 数据。财富 100 强指 2025 年 Fortune 500 榜单（2025 年 6 月发布）中排名前 20% 的公司。Fortune 和 Fortune Media IP Limited 与 GitLab 无隶属关系，也不认可 GitLab 的产品或服务。

关于此职位

作为高级后端工程师，您将设计、实现并演进产品功能，同时解决大范围的后端问题，并影响我们团队的技术和产品方向。您将超越“分配的工作”，积极提升我们系统的质量、可靠性和性能。您将在产品、前端、基础设施、数据和安全的边界上工作，做出合理的架构权衡，在异步环境中清晰沟通复杂想法，并帮助定义大规模全球产品的标准。

为何您会喜欢这个职位

• 高影响力：您不仅仅是在交付功能；您正在塑造一个被数百万人使用的全球平台的架构。

• 技术自主权：您将影响团队目标、技术方向和长期目标，帮助我们解决高复杂度和广范围的问题。

• 创新文化：您将有机会试验 agentic AI 并将其集成到生产工程工作流中，超越简单的提示工程，构建具有弹性的 AI 辅助系统。

• 自主性：您将在我们远程优先、异步的组织中蓬勃发展，清晰的书面沟通和自我指导是成功的支柱。

• 以用户为中心的协作：您将与产品经理和设计师紧密合作，共同塑造需求，确保每个技术决策都为我们的用户提供真正的价值。

您将做什么

• 推动技术方向：在极少指导下设计和交付中等至复杂的后端功能，在模块化单体代码、共享组件或独立运行服务之间做出务实的选择。

• 提高标准：倡导产品质量、安全性、可用性和性能。您将为样式、可维护性、测试、API 和运维就绪性定义后端标准。

• 指导与领导：指导初级和中级工程师，消除技术障碍，并通过代码和设计审查改进团队交付实践。

• 卓越运维：诊断并预防大规模的性能/可靠性问题。参与事件响应，并在适当时担任技术负责人。

• AI 集成：在生产工程工作中使用 AI 以改善结果，评估其有效性，并指导他人负责任、高判断力的使用。

您将带来什么

• 深厚后端专长：在复杂的产品或服务环境中，对后端架构、API、数据系统和性能调优有深入的掌握。

• 适应能力：精通现代后端语言，并对系统编程有深入理解。我们重视学习和适应能力，而非对单一语言的精通。

• 架构判断力：具有设计或演进模块化后端边界、有界上下文和迁移安全架构的经验。

• 影响力：能够通过影响力、技术判断力和清晰的书面沟通进行领导，有效弥合产品需求与技术现实之间的差距。

• Agentic AI 专长：有在生产环境中构建或运行 agentic 系统的实际经验——超越提示工程，设计循环、工具使用和错误处理策略，以确保大规模可靠性。

有帮助的经验（这些是信号，非硬性要求）

• 具有高吞吐量分布式系统、并发或性能分析的经验。

• 具有容器化生产运维（例如 Kubernetes）的实践经验。

• 深入的数据库性能知识（例如 PostgreSQL、ClickHouse、模式演进、分区）。

• 具有大规模模块化单体或事件驱动系统的背景。

• 公开的技术交流、开源维护或面向开发者的 SaaS 经验。

GitLab 如何支持全职员工

• 支持您的健康、财务和福祉的福利

• 弹性带薪休假

• 团队成员资源小组

• 股权激励与员工股票购买计划

• 成长与发展基金

• 育儿假

请注意，我们欢迎不同经验水平的候选人；许多成功的候选人并不满足每项要求。此外，研究表明，来自代表性不足群体的候选人除非满足所有条件，否则不太可能申请职位。如果您对此职位感到兴奋，请申请，让我们的招聘人员评估您的申请。

国家招聘指南：GitLab 在全球各国招聘新团队成员。我们所有职位均为远程职位，但某些职位可能具有特定基于地点的资格要求。在开始招聘流程后，我们的人才招聘团队可以回答任何关于地点的问题。

隐私政策：请查阅我们的招聘隐私政策。您的隐私对我们很重要。

GitLab 自豪地成为平等机会工作场所，并是一家平权行动雇主。GitLab 有关招聘、就业、职业发展与晋升、晋升和退休的政策和做法完全基于功绩，不论种族、肤色、宗教、血统、性别（包括怀孕、哺乳、性取向、性别认同或性别表达）、国籍、年龄、公民身份、婚姻状况、精神或身体残疾、遗传信息（包括家族病史）、退伍军人身份、受保护的退伍军人身份（包括残疾退伍军人、近期退伍军人、现役战时或战役勋章退伍军人以及武装部队服役奖章退伍军人）或任何其他受法律保护的基础。GitLab 不会容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。另请参阅 GitLab 的 EEO 政策和 EEO 是法律。如果您有残疾或特殊需要需要合理便利，请在招聘过程中告知我们。